5.3. Entradas e Saídas
Entradas | Saídas |
Solicitação de vaga (formulário ClickUp). | Candidatos triados e avaliados. |
Perfil do cargo (descrição técnica e comportamental). | Feedbacks enviados a gestores e candidatos. |
Currículos recebidos via canais de divulgação. | Candidato aprovado encaminhado para exame admissional. |
Documentação enviada pelo candidato. | Documentação validada e checklist concluído. |
Exame admissional. | Colaborador admitido ou candidato não aprovado comunicado. |
Tabela 17 – Entradas e Saídas – Recrutamento e Seleção
Fluxograma (simplificado) - Fluxo Interno (RH Autvix):
- Gestor identifica necessidade → abre requisição no ClickUp;
- RH analisa vaga → ajusta perfil e define canais;
- RH divulga vaga → recebe e triagem de currículos;
- RH realiza entrevistas iniciais → encaminha ao gestor;
- Gestor entrevista candidatos → informa aprovados;
- RH comunica candidatos (positivos/negativos);
- RH agenda exame admissional + coleta documentação;
- Checklist documental e aprovação;
- Encaminhamento para admissão (processo formal).
Fluxo Externo (Consultoria):
- Gestor abre requisição no ClickUp;
- RH analisa e avalia viabilidade;
- RH aciona consultoria de R&S;
- Consultoria realiza triagem e envia candidatos;
- Mesma sequência de aprovação, exame e admissão.
Padrões / Normas Aplicáveis
- PR-G-DP-RH-001 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
- FM-G-DP-RH-004 – Formulário de Requisição de Pessoal;
- OD-G-DP-RH-001 – Descrição de Cargos;
- Legislação aplicável: CLT, LGPD, Normas Regulamentadoras (quando aplicável a cargos específicos);
- SEA – Sistema de Excelência Autvix: alinhamento aos valores (Respeito, Confiança, Atitude de Dono, Colaboração, Evolução Contínua).
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