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5.10.1. Entradas e Saídas
EntradasSaídasDiretrizes estratégicas da Diretoria e valores do DNA Autvix.Comunicados internos c...
3.1.2. Bloco A – Referência (RH)
CompetênciaObservaçõesExemplos de pontuação (0–5)Recrutamento & SeleçãoDo apoio operacionalaté se...
5.10. Procedimento - EndoMarketing
Objetivo: Fortalecer a cultura e a identidade da Autvix por meio de comunicação interna clara, ca...
3.1.1. Bloco B – Matriz de Níveis por Cargo
Cargo / NívelGestão documentalFolhaRescisões/FériasBenefíciosLegislaçãoEsocialEstágio111111Assist...
5.9.1. Entradas e Saídas
EntradasSaídasDocumentação de admissão e formulários de movimentação/desligamento.Colaborador reg...
3.1. Competências Técnicas (DP/RH)
CompetênciaObservaçõesExemplos de pontuação (0–5)Gestão DocumentalBase para admissão, desligament...
5.9. Procedimento - Administração de Pessoal
Objetivo: Gerir todo o ciclo administrativo do colaborador (admissão, movimentações internas e de...
5.8.1. Entradas e Saídas
EntradasSaídasPolíticas internas e acordos coletivos (ACT/CCT).Tabelas salariais e pacotes de ben...
5.8. Procedimento - Gestão de Benefícios e Remuneração
Objetivo: Administrar os benefícios corporativos e a política de remuneração de forma justa, comp...
2.4. Estrutura de Cargos e Progressão
A seguir, descrevem-se as funções, responsabilidades e autoridades de cada faixa de cargo, demons...
5.7.1. Entradas e Saídas
EntradasSaídasDemandas sindicais e acordos coletivos.ACT/CCT firmados.Ocorrências de conflitos in...
2.3. Organograma do Departamento
O Departamento de Pessoas e Cultura integra a Vertical Administrativa e está estruturado da segui...
5.7. Procedimento - Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas
Objetivo: Assegurar que conflitos individuais ou coletivos sejam tratados com transparência, lega...
2.2. Diretriz Estratégica
O Departamento de Pessoas e Cultura da Autvix atua como guardiã da experiência do colaborador e d...
5.6.1. Entradas e Saídas
EntradasSaídasPesquisas de clima e engajamento.Relatórios de diagnóstico de clima.Feedbacks forma...
2.1. Objetivo
Formalizar cargos, funções e responsabilidades do Departamento de Pessoas e Cultura, assegurando ...
5.6. Procedimento - Gestão de Clima Organizacional
Objetivo: Monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores...
5.5.1. Entradas e Saídas
EntradasSaídasLevantamento de necessidades de treinamento (LNT).Colaboradores capacitados.Requisi...
1.5. Valor Gerado para Clientes Internos e Externos
Gestores e Diretoria: fornecendo dados precisos, suporte para tomada de decisão e cumprimento das...
5.5. Procedimento - Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Objetivo: Assegurar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, atendendo requisitos legais, té...