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1.4. Conexão com a Visão e os Pilares do SEA
O DP/RH é diretamente responsável pelo Pilar Pessoas, atuando como guardião da cultura, do desenv...
5.4.1. Entradas e Saídas
EntradasSaídasDocumentação admissional concluída.Colaborador integrado ao ambiente de trabalho.Pl...
1.3. Missão
Contribuir para a excelência da Autvix Group promovendo um ambiente de trabalho justo, seguro e e...
5.4. Procedimento OnBoarding (Integração de Colaboradores)
Objetivo: Padronizar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo alinhamento à c...
1.2. Propósito do Departamento
Garantir a gestão completa da jornada do colaborador na Autvix Group, desde a atração até o desli...
5.3. Entradas e Saídas
EntradasSaídasSolicitação de vaga (formulário ClickUp).Candidatos triados e avaliados.Perfil do c...
1.1. Objetivo
Definir o propósito estratégico do Departamento de Pessoas e Cultura e sua conexão com o Sistema ...
5.2. Recrutamento e Seleção
Objetivo: Estabelecer o processo padrão de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência, padroni...
Sumário
1- Identidade Organizacional 1.1 Objetivo 1.2 Propósito do Departamento 1.3 Missão 1.4 Conexão co...
5.1. Mapa de Processos
Figura 2 – Mapa de Processos
4.2. Catálogo de Serviços
Nome do ServiçoO Que é e para que serveQue Pode SolicitarComo Solicitar (passo a passo)Inputs Nec...
4.1.1. Macroprocessos do RH/DP (Entradas e Saídas)
MacroprocessoEntradasSaídasRecrutamento e SeleçãoSolicitação de vaga, total de vagas, perfil do c...
4.1. Fluxo da Jornada
Figura 1 – Fluxo da Jornada
3.6. Comportamentos Aceitos e não Aceitos (RH/DP)
Matriz de Competências – Comportamentos Aceitos e Não Aceitos (RH/DP)Competência (DNA Autvix + Es...
3.5. Competências de Liderança (DP/RH)
Níveis: N4/N5 = Analista Sênior líder operacional | N3 = Coordenador táticoItem AvaliadoNível Mín...
3.4.1. Matriz de Competências – Níveis de Cargo
Cargo / NívelOrganização/ tempoPrecisãoDisciplinaSigiloComunicaçãoEmpatiaResolução de problemasFl...
3.4. Competências Comportamentais (Soft Skills)
CompetênciaObservaçõesExemplos de pontuação (1–5)Organização e Gestão do TempoEm DP é crítica par...
3.3.1. Matriz de Competências – Níveis de Cargo (Valores & DNA)
Cargo / NívelSegurançaInovaçãoSustentabilidadeFoco no ClienteExcelênciaRespeitoConfiançaAtitude d...
3.3. Valores e DNA Autvix
NívelDefiniçãoN.A – Não aplicávelCompetência não exigida para o cargo.0 – DiferencialNão é exigid...
3.2.1. Bloco B – Matriz Explodida por Cargo/Nível (Metodológicas)
Cargo / NívelChecklistsPlanilhasFluxogramasGestão de riscosSoftwaresEstágio11111Assistente I11111...