1. Objetivo

Estabelecer diretrizes para a medição do Clima Organizacional, visando avaliar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente e a organização do trabalho, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria e subsidiar a implementação de ações para a melhoria contínua do clima organizacional e do bem-estar.

1.1. Objetivo Geral

• Garantir um canal confidencial e ético de escuta dos colaboradores;
• Identificar fatores organizacionais que impactam o clima, como liderança, comunicação, relacionamento, desenvolvimento, processos e organização do trabalho;
• Subsidiar a definição de planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho e das práticas de gestão;
• Acompanhar a evolução do clima organizacional por meio da aplicação periódica da pesquisa;
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, alinhada aos valores e diretrizes da empresa.