1 - Objetivo

1. OBJETIVO

Estabelecer diretrizes para a medição do Clima Organizacional, visando avaliar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente e a organização do trabalho, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria e subsidiar a implementação de ações para a melhoria contínua do clima organizacional e do bem-estar.

1.1. OBJETIVOObjetivo GERALGeral

•

• Garantir um canal confidencial e ético de escuta dos colaboradores;

  •

• Identificar fatores organizacionais que impactam o clima, como liderança, comunicação, relacionamento, desenvolvimento, processos e organização do trabalho;

  •

• Subsidiar a definição de planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho e das práticas de gestão;

  •

• Acompanhar a evolução do clima organizacional por meio da aplicação periódica da pesquisa;

  •

• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, alinhada aos valores e diretrizes da empresa.