3.6. Comportamentos Aceitos e não Aceitos (RH/DP)

Competência (DNA Autvix + Essenciais RH/DP)

Comportamentos Aceitos (Exemplos Práticos)

Comportamentos Não Aceitos (Exemplos Práticos)

Respeito

Tratar colegas, líderes e terceiros com educação, mesmo em

situações de pressão; Cumprir

horários e acordos.

Levantar voz em discussões;

desmerecer opiniões; ignorar

compromissos assumidos.

Confiança

Cumprir prazos, comunicar falhas com transparência, ser íntegro no fechamento de folha e indicadores.

Quebrar compromissos, inventar

justificativas, ocultar falhas que

impactam resultados.

Sigilo e Confidencialidade

Manter absoluto sigilo sobre folha, dados pessoais, acordos coletivos e informações estratégicas; restringir acesso a quem tem autorização.

Divulgar salários, expor informações sensíveis em conversas informais, usar dados de forma inadequada.

Atitude de Dono

Assumir erros e corrigi-los, cuidar dos sistemas, propor melhorias

(automatizações, ajustes de processo).

Transferir responsabilidades,

desperdiçar recursos, repetir falhas sem buscar solução.

Colaboração

Apoiar colegas em períodos críticos (ex.: fechamento de folha,

admissões em massa); compartilhar conhecimento e alinhar com outros setores.

Negar apoio em situações de

sobrecarga, reter informações, criar atritos entre áreas.

Evolução Contínua

Buscar treinamentos em legislação, e-Social, liderança e novas

ferramentas. Aplicar feedback recebido.

Resistir a mudanças, recusar

aprendizado, repetir erros por falta de atualização.