3.3. Valores e DNA Autvix

Nível

Definição

N.A – Não aplicável

Competência não exigida para o cargo.

0 – Diferencial

Não é exigido, mas agrega valor ao colaborador e à empresa.

1 – Básico / Exposição inicial

Conhece conceitos básicos, aplica apenas sob supervisão.

2 – Elementar / Aplicação assistida

Consegue aplicar em atividades simples e repetitivas, ainda requer apoio em situações novas ou complexas.

3 – Intermediário / Autonomia operacional

Atua com autonomia em rotinas, garante cumprimento de prazos, padrões e valores.

4 – Avançado / Referência

Domina a aplicação em diferentes cenários, revisa trabalhos de colegas, orienta e treina.

5 – Especialista / Estratégico

Define padrões, inova processos, integra metodologias, representa a área internamente e externamente.

Valor / DNA

Observações

Exemplos Práticos (N.A / 0–5)

Segurança (EHS, Informação e Gestão de Riscos)

Valor inegociável da Autvix: envolve segurança do trabalho, segurança da informação (LGPD, cyber) e gestão de riscos (trabalhistas, ambientais, reputacionais).

N.A: Cargo sem exposição a riscos ou dados; 0: Reconhece importância, mas não aplica; 1: Cumpre normas básicas apenas com supervisão; 2: Usa EPIs, evita riscos simples, protege dados básicos; 3: Age preventivamente, garante sigilo de informações e registra riscos do processo; 4: Exige cumprimento de normas, revisa acessos a dados, trata riscos junto ao time; 5: Inspira cultura de segurança total, define controles e responde auditorias (EHS e LGPD).

Inovação

Necessária para evolução de processos, clima e melhoria contínua.

N.A: Cargo sem atribuição de melhoria; 0: Não sugere nada novo; 1: Sugere apenas quando provocado; 2: Questiona práticas simples; 3: Propõe e testa soluções novas; 4: Compartilha aprendizados com equipe; 5: Lidera projetos de inovação e metodologias.

Sustentabilidade

Ambiental, social e econômica; transversal a todos.

N.A: Cargo sem impacto; 0: Não reconhece desperdício; 1: Cumpre parcialmente; 2: Evita desperdícios básicos; 3: Age com responsabilidade ambiental/social; 4: Revisa práticas sustentáveis da área; 5: Lidera programas corporativos de ESG.

Foco no Cliente

Interno e externo; reforça confiança e excelência.

N.A: Cargo sem contato com clientes; 0: Não entende cliente; 1: Cumpre parcialmente; 2: Escuta necessidades simples; 3: Antecipa demandas e comunica com clareza; 4: Encanta clientes internos/externos; 5: Lidera políticas de foco no cliente.

Excelência

Garantir qualidade, revisão e entrega sem erros.

N.A: Cargo sem entregas; 0: Faz com erros frequentes; 1: Cumpre apenas com supervisão; 2: Consegue entregar sem retrabalho simples; 3: Revisa, testa e aprende com feedbacks; 4: Orienta equipe na busca por excelência; 5: Define padrões de qualidade para a área.

Respeito

Base para clima, diversidade e segurança psicológica.

N.A: Cargo sem interação; 0: Não demonstra respeito; 1: Usa comunicação inadequada; 2: Escuta com atenção em situações simples; 3: Valoriza diferentes histórias/contextos; 4: Media conflitos com respeito; 5: Lidera programas de diversidade e respeito.

Confiança

Fundamental para DP (sigilo) e RH (relações).

N.A: Cargo sem acesso a informações críticas; 0: Não cumpre prazos/compromissos. 1: Necessita supervisão para transmitir confiança; 2: Cumpre rotinas básicas com coerência; 3: Compartilha informações relevantes; 4: Garante ambiente seguro e transparente; 5: Inspira confiança em toda a organização.

Atitude de Dono

Responsabilidade sobre recursos, prazos e entregas.

N.A: Cargo sem responsabilidade direta; 0: Não assume responsabilidades; 1: Assume parcialmente; 2: Resolve problemas simples; 3: Assume responsabilidades até a entrega; 4: Cuida de recursos como se fossem próprios; 5: É referência em proatividade e ownership.

Colaboração

Essencial para integração e clima organizacional.

N.A: Cargo sem equipe; 0: Não coopera; 1: Colabora apenas quando solicitado; 2: Apoia colegas em tarefas simples; 3: Compartilha aprendizados e comunica claramente; 4: Resolve conflitos e promove união; 5: Inspira cooperação e celebra vitórias coletivas.

Evolução Contínua

Aprendizado e humildade intelectual.

N.A: Cargo sem exigência de aprendizado; 0: Resiste a aprender; 1: Aceita treinamentos apenas obrigatórios; 2: Busca aprendizado em rotinas simples; 3: Aceita feedbacks com maturidade; 4: Divide conhecimentos adquiridos; 5: Inspira cultura de aprendizado contínuo.