3.1.2. Bloco A – Referência (RH)

Competência

Observações

Exemplos de pontuação (0–5)

Recrutamento &

Seleção

Do apoio operacional

até seleção estratégica

N.A - Não se Aplica; 1: Organiza currículos e começa a triar; 2: Faz triagem simples monta relatórios sob supervisão; 3: Conduz entrevistas iniciais e monta relatórios sem supervisão; 4: Auxilia na engenharia de cargos, tem domínio das entrevistas e seleciona candidatos; 5: Estrutura metodologia estratégica

Onboarding /

Integração

De apoio logístico até

programas estruturados

N.A - Não se Aplica; 1: Apoia lista de presença e formação de turma sob supervisão; 2:Apoia lista de presença e formação de turma e prepara materiais sob supervisão; 3: Apoia lista de presença e formação de turma e prepara materiais sem supervisão; 4. Conduz integração e orienta níveis inferiores; 5: Cria programas corporativos

Treinamento &

Desenvolvimento

(T&D)

Do apoio logístico até

elaboração de planos

estratégicos

N.A - Não se Aplica; 1: Apoia lista de presença e formação de turma e prepara materiais sob supervisão; 2:Gera lista de presença e formação de turma e prepara materiais sem supervisão; 3: Responsável por turmas; 4. Conduz integração e orienta níveis inferiores; 5: Cria programas corporativos

Gestão de Clima Interno

Da análise de

pesquisas até programas

de engajamento

N.A - Não se Aplica; 1: Apoia comunicações simples; 2: Acompanha indicadores de clima , apoia promoção de eventos internos e programas internos; 3: Consolida dados e propõe planos de ação; 4: Lidera iniciativas de engajamento; 5: Estrutura política de clima interno

Gestão de

Desempenho

Apoio em avaliações

até definição metodológica

N.A - Não se Aplica; 1: Apoia preenchimento; 2: Inicia a análise de dados junto a gestão sob supervisão, acompanha calendário empresarial de desempenho; 3: Consolida resultados junto a liderança e realiza indicações de promoção e T&D; 4: Revisa metodologias e auxilia níveis inferiores; 5: Define critérios estratégicos e é responsável pelo programa.