4.1.1. Macroprocessos do RH/DP (Entradas e Saídas)

Macroprocesso

Entradas

Saídas

Recrutamento e Seleção

Solicitação de vaga, total de vagas, perfil do cargo, requisitos técnicos e comportamentais.

Candidatos triados, entrevistas

realizadas, candidatos aprovados e

encaminhados para admissão.

Onboarding e Integração

Documentação admissional, ASO, contrato assinado, cadastro no sistema.

Colaborador admitido, integrado à

cultura, treinado e liberado para atuação.

Gestão de Desempenho

Metas definidas, competências avaliadas, feedbacks de liderança.

Relatórios de desempenho, planos de desenvolvimento, promoções ou ajustes.

Treinamento e Desenvolvimento

Levantamento de necessidades, plano anual de T&D, requisitos

legais (NRs, ISO).

Colaboradores capacitados, certificados emitidos, horas treinadas registradas.

Gestão de Clima Organizacional

Pesquisas de clima, feedbacks,

indicadores de engajamento.

Relatórios de clima, planos de ação, campanhas internas implementadas.

Gestão de Conflitos e

Relações Trabalhistas

Demandas sindicais, acordos

coletivos, legislação vigente,

ocorrências disciplinares.

ACT/CCT firmados, conflitos mediados, registros jurídicos formalizados.

Gestão de Benefícios e Remuneração

Políticas internas, acordos

coletivos, contratos de benefícios, folha de pagamento.

Benefícios ativos, salários pagos,

encargos recolhidos, relatórios financeiros.

Administração de Pessoal

Registro de ponto, férias,

afastamentos, contratos, folha de pagamento.

Folha processada, férias/afastamentos lançados, obrigações legais cumpridas.

Endomarketing

Planejamento de comunicação

interna, campanhas corporativas, diretrizes de cultura.

Comunicados internos, eventos de

valorização, maior engajamento cultural.