MAN-G-DP-RH-001 Manual do Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Definir o propósito estratégico do Departamento de Pessoas e Cultura e sua conexão com o Sistema ...

Garantir a gestão completa da jornada do colaborador na Autvix Group, desde a atração até o desli...

Contribuir para a excelência da Autvix Group promovendo um ambiente de trabalho justo, seguro e e...

O DP/RH é diretamente responsável pelo Pilar Pessoas, atuando como guardião da cultura, do desenv...

Gestores e Diretoria: fornecendo dados precisos, suporte para tomada de decisão e cumprimento das...

Formalizar cargos, funções e responsabilidades do Departamento de Pessoas e Cultura, assegurando ...

O Departamento de Pessoas e Cultura da Autvix atua como guardiã da experiência do colaborador e d...

O Departamento de Pessoas e Cultura integra a Vertical Administrativa e está estruturado da segui...

A seguir, descrevem-se as funções, responsabilidades e autoridades de cada faixa de cargo, demons...

CompetênciaObservaçõesExemplos de pontuação (0–5)Gestão DocumentalBase para admissão, desligament...

Cargo / NívelGestão documentalFolhaRescisões/FériasBenefíciosLegislaçãoEsocialEstágio111111Assist...

CompetênciaObservaçõesExemplos de pontuação (0–5)Recrutamento & SeleçãoDo apoio operacionalaté se...

Cargo / NívelRecrutamento & SeleçãoOnboarding / IntegraçãoTreinamento & DesenvolvimentoGestão de ...

Competência / ferramentaObservaçõesExemplos de pontuação (0–5)ChecklistsUso operacional; revisão ...

Cargo / NívelChecklistsPlanilhasFluxogramasGestão de riscosSoftwaresEstágio11111Assistente I11111...

NívelDefiniçãoN.A – Não aplicávelCompetência não exigida para o cargo.0 – DiferencialNão é exigid...

Cargo / NívelSegurançaInovaçãoSustentabilidadeFoco no ClienteExcelênciaRespeitoConfiançaAtitude d...

CompetênciaObservaçõesExemplos de pontuação (1–5)Organização e Gestão do TempoEm DP é crítica par...

Cargo / NívelOrganização/ tempoPrecisãoDisciplinaSigiloComunicaçãoEmpatiaResolução de problemasFl...

Níveis: N4/N5 = Analista Sênior líder operacional | N3 = Coordenador táticoItem AvaliadoNível Mín...

Matriz de Competências – Comportamentos Aceitos e Não Aceitos (RH/DP)Competência (DNA Autvix + Es...

Figura 1 – Fluxo da Jornada

MacroprocessoEntradasSaídasRecrutamento e SeleçãoSolicitação de vaga, total de vagas, perfil do c...

Nome do ServiçoO Que é e para que serveQue Pode SolicitarComo Solicitar (passo a passo)Inputs Nec...

Figura 2 – Mapa de Processos

Objetivo: Estabelecer o processo padrão de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência, padroni...

EntradasSaídasSolicitação de vaga (formulário ClickUp).Candidatos triados e avaliados.Perfil do c...

Objetivo: Padronizar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo alinhamento à c...

EntradasSaídasDocumentação admissional concluída.Colaborador integrado ao ambiente de trabalho.Pl...

Objetivo: Assegurar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, atendendo requisitos legais, té...

EntradasSaídasLevantamento de necessidades de treinamento (LNT).Colaboradores capacitados.Requisi...

Objetivo: Monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores...

EntradasSaídasPesquisas de clima e engajamento.Relatórios de diagnóstico de clima.Feedbacks forma...

Objetivo: Assegurar que conflitos individuais ou coletivos sejam tratados com transparência, lega...

EntradasSaídasDemandas sindicais e acordos coletivos.ACT/CCT firmados.Ocorrências de conflitos in...

Objetivo: Administrar os benefícios corporativos e a política de remuneração de forma justa, comp...

EntradasSaídasPolíticas internas e acordos coletivos (ACT/CCT).Tabelas salariais e pacotes de ben...

Objetivo: Gerir todo o ciclo administrativo do colaborador (admissão, movimentações internas e de...

EntradasSaídasDocumentação de admissão e formulários de movimentação/desligamento.Colaborador reg...

Objetivo: Fortalecer a cultura e a identidade da Autvix por meio de comunicação interna clara, ca...

EntradasSaídasDiretrizes estratégicas da Diretoria e valores do DNA Autvix.Comunicados internos c...

Stakeholder InternoPapel / InterfaceForma de RelacionamentoDiretoriaDefine diretrizes estratégica...

Stakeholder ExternoPapel / InterfaceForma de RelacionamentoÓrgãos Públicos (MTE, Receita, INSS, e...

Respeito: Tratar todos os stakeholders com cordialidade, independentemente da situação;Clareza: C...

Internos: ClickUp (requisições e formulários), Microsoft Teams, e-mail corporativo, murais, reuni...

Recebimento da demanda (via ClickUp, e-mail ou presencial);Registro da solicitação em sistema par...

Processo / AtividadeLíderCoordenador RH/DPGerente RH/DPDiretor RH/DPAprovação de vaga de até níve...

Auditorias Internas e Externas: periódicas para verificar conformidade com CLT, ACT/CCT e NRs;Che...

RiscoImpactoProbabilidadeMitigaçãoResponsávelAtraso em registros de admissão no e-SocialMulta leg...