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MacroprocessoEntradasSaídasRecrutamento e SeleçãoSolicitação de vaga, total de vagas, perfil do cargo, requisitos técnicos e comportamentais.Candidatos triados, entrevistas realizadas, candidatos aprovados e encaminhados para admissão.Onboarding e IntegraçãoDo...

Nome do ServiçoO Que é e para que serveQue Pode SolicitarComo Solicitar (passo a passo)Inputs NecessáriosOutputs a serem recebidosRequisição de pessoalVoltado para apoiar a gestão de pessoas e atender às demandas de pessoalLiderança estratégica e táticaAbrir s...

Figura 2 – Mapa de Processos

1- Identidade Organizacional 1.1 Objetivo 1.2 Propósito do Departamento 1.3 Missão 1.4 Conexão com a Visão e os Pilares do SEA  1.5 Valor Gerado para Clientes Internos/Externos2 - Estrutura Funcional 2.1 Objetivo 2.2 Diretriz Estratégica 2.3 Organograma do ...

Objetivo: Estabelecer o processo padrão de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência, padronização e alinhamento aos valores da Autvix. Assegurar que candidatos selecionados estejam de acordo com o perfil técnico, comportamental e cultural. Promover transp...

Definir o propósito estratégico do Departamento de Pessoas e Cultura e sua conexão com o Sistema de Excelência Autvix Group (SEA), assegurando que suas práticas estejam em plena sintonia com a visão de futuro, os valores e os pilares de gestão do Grupo.

EntradasSaídasSolicitação de vaga (formulário ClickUp).Candidatos triados e avaliados.Perfil do cargo (descrição técnica e comportamental).Feedbacks enviados a gestores e candidatos.Currículos recebidos via canais de divulgação.Candidato aprovado encaminhado p...

Garantir a gestão completa da jornada do colaborador na Autvix Group, desde a atração até o desligamento, assegurando conformidade legal, valorização humana e o fortalecimento da cultura organizacional.

Objetivo: Padronizar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional, conformidade legal e capacitação técnica.Assegurar que todos recebam informações claras sobre a Autvix, suas responsabilidades, normas de se...

Contribuir para a excelência da Autvix Group promovendo um ambiente de trabalho justo, seguro e engajador, no qual a gestão de pessoas e o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias se transformem em valor para colaboradores, líderes e clientes.

EntradasSaídasDocumentação admissional concluída.Colaborador integrado ao ambiente de trabalho.Plano de Integração definido (institucional, normativo e técnico).Colaborador informado sobre a Autvix (cultura, missão, valores, SEA).Palestras, vídeos e materiais ...

O DP/RH é diretamente responsável pelo Pilar Pessoas, atuando como guardião da cultura, do desenvolvimento de competências e do engajamento. Também contribui para os demais pilares:Processos e Inovação: digitalizando rotinas de admissão, folha, benefícios e tr...

Objetivo: Assegurar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, atendendo requisitos legais, técnicos e comportamentais. Apoiar a evolução da performance organizacional.Dono do Processo: RH/DP – Núcleo de Treinamentos em parceria com SESMT e gestores.

Gestores e Diretoria: fornecendo dados precisos, suporte para tomada de decisão e cumprimento das políticas corporativas;Colaboradores: garantindo direitos, benefícios e oportunidades de desenvolvimento em um ambiente de confiança e evolução contínua;Candidato...

EntradasSaídasLevantamento de necessidades de treinamento (LNT).Colaboradores capacitados.Requisitos legais (NRs, ISO, clientes).Certificados emitidos.Plano Anual de Treinamentos (PAT).Horas de treinamento registradas e reportadas.Tabela 19 – Entradas e Saídas...

Objetivo: Monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores da Autvix. Antecipar riscos de desmotivação, turnover e conflitos internos.Dono do Processo: RH/DP – Núcleo de Cultura e Endomarketing.

Formalizar cargos, funções e responsabilidades do Departamento de Pessoas e Cultura, assegurando clareza hierárquica, padronização da trilha de carreira e integração com as diretrizes de governança do Autvix Group.

EntradasSaídasPesquisas de clima e engajamento.Relatórios de diagnóstico de clima.Feedbacks formais e informais.Planos de ação para melhorias.Indicadores de turnover e absenteísmo.Campanhas internas e eventos de integração.Tabela 20 – Entradas e Saídas – Proce...

O Departamento de Pessoas e Cultura da Autvix atua como guardiã da experiência do colaborador e da conformidade organizacional, assegurando que cada processo de gestão de pessoas seja conduzido com ética, transparência e alinhamento às normas vigentes.Sua dire...

Objetivo: Assegurar que conflitos individuais ou coletivos sejam tratados com transparência, legalidade e respeito. Garantir boas relações sindicais e conformidade trabalhista.Dono do Processo: RH/DP – Núcleo Jurídico/Trabalhista em parceria com a Diretoria.