# 5. Processos Operacionais

# 5.1. Mapa de Processos

[![image.png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2026-02/scaled-1680-/yPOimage.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2026-02/yPOimage.png)

*****Figura 2 – Mapa de Processos*****

# 5.2. Recrutamento e Seleção

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Estabelecer o processo padrão de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência, padronização e alinhamento aos valores da Autvix. Assegurar que candidatos selecionados estejam de acordo com o perfil técnico, comportamental e cultural. Promover transparência, respeito e conformidade legal no processo seletivo.</span>

****Dono do Processo:**** Departamento de Pessoas e Cultura – Autvix Group

Responsável por conduzir, monitorar e revisar o processo

# 5.3. Entradas e Saídas

<table id="bkmrk-entradassa%C3%ADdassolici" style="width: 439.2pt; border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt;"><colgroup><col style="width: 346px;"></col><col style="width: 412px;"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 20.7pt;"><td style="width: 199.4pt; border-width: 1pt 1pt 1.5pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(2, 158, 178) white rgb(2, 158, 178) rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 20.7pt;">****Entradas****

</td><td style="width: 239.8pt; border-top: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: none; border-bottom: 1.5pt double rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 20.7pt;">****Saídas****

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="width: 199.4pt; border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Solicitação de vaga (formulário ClickUp).

</td><td style="width: 239.8pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Candidatos triados e avaliados.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="width: 199.4pt; border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Perfil do cargo (descrição técnica e comportamental).

</td><td style="width: 239.8pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Feedbacks enviados a gestores e candidatos.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="width: 199.4pt; border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Currículos recebidos via canais de divulgação.

</td><td style="width: 239.8pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Candidato aprovado encaminhado para exame admissional.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="width: 199.4pt; border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Documentação enviada pelo candidato.

</td><td style="width: 239.8pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Documentação validada e checklist concluído.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="width: 199.4pt; border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Exame admissional.

</td><td style="width: 239.8pt; border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Colaborador admitido ou candidato não aprovado comunicado.

</td></tr></tbody></table>

*****Tabela 17 – Entradas e Saídas – Recrutamento e Seleção*****

****Fluxograma (simplificado) - Fluxo Interno (RH Autvix):****

- Gestor identifica necessidade → abre requisição no ClickUp;
- RH analisa vaga → ajusta perfil e define canais;
- RH divulga vaga → recebe e triagem de currículos;
- RH realiza entrevistas iniciais → encaminha ao gestor;
- Gestor entrevista candidatos → informa aprovados;
- RH comunica candidatos (positivos/negativos);
- RH agenda exame admissional + coleta documentação;
- Checklist documental e aprovação;
- Encaminhamento para admissão (processo formal).

****Fluxo Externo (Consultoria):****

- Gestor abre requisição no ClickUp;
- RH analisa e avalia viabilidade;
- RH aciona consultoria de R&amp;S;
- Consultoria realiza triagem e envia candidatos;
- Mesma sequência de aprovação, exame e admissão.

****Padrões / Normas Aplicáveis****

- PR-G-DP-RH-001 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
- FM-G-DP-RH-004 – Formulário de Requisição de Pessoal;
- OD-G-DP-RH-001 – Descrição de Cargos;
- Legislação aplicável: CLT, LGPD, Normas Regulamentadoras (quando aplicável a cargos específicos);
- SEA – Sistema de Excelência Autvix: alinhamento aos valores (Respeito, Confiança, Atitude de Dono, Colaboração, Evolução Contínua).

# 5.4. Procedimento OnBoarding (Integração de Colaboradores)

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Padronizar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional, conformidade legal e capacitação técnica.</span>

Assegurar que todos recebam informações claras sobre a Autvix, suas responsabilidades, normas de segurança e instruções específicas da função.

****Dono do Processo:**** Departamento de Pessoas e Cultura em conjunto com o SESMT e as lideranças técnicas de cada área.

# 5.4.1. Entradas e Saídas

<table id="bkmrk-entradassa%C3%ADdasdocume" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt;"><colgroup><col></col><col></col></colgroup><tbody><tr style="height: 27pt;"><td style="border-width: 1pt 1pt 1.5pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(2, 158, 178) white rgb(2, 158, 178) rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Entradas****

</td><td style="border-top: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: none; border-bottom: 1.5pt double rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Saídas****

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Documentação admissional concluída.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Colaborador integrado ao ambiente de trabalho.

</td></tr><tr style="height: 45pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 45pt;">Plano de Integração definido (institucional, normativo e técnico).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 45pt;">Colaborador informado sobre a Autvix (cultura, missão, valores, SEA).

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Palestras, vídeos e materiais de apoio.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Colaborador treinado em normas de segurança, políticas e procedimentos.

</td></tr><tr style="height: 45pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 45pt;">Agenda de treinamentos técnicos obrigatórios.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 45pt;">Colaborador capacitado para exercer suas funções técnicas com segurança e eficiência.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Registros de presença e certificados.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Evidências documentais de integração arquivadas (ASO, listas, certificados).

</td></tr></tbody></table>

*****Tabela 18 – Entradas e Saídas – Procedimento Onboarding*****

Fluxograma (simplificado) Fluxo de Onboarding

RH/DP valida admissão e agenda integração.

****Onboarding Institucional:****

- Apresentação da Autvix (história, missão, visão, valores, DNA, SEA);
- Políticas internas (ética, comunicação, benefícios, canais de denúncia).

****Onboarding Normativo:****

- Normas de segurança (NRs aplicáveis, política de SSMA, uso de EPI). Regras legais (CLT, LGPD, conduta no trabalho);
- Programas internos (PCMSO, PPRA, campanhas de segurança).

****Onboarding Técnico:****

- Procedimentos operacionais padrão (POPs);
- Práticas de qualidade, Segurança, Meio ambiente e produtividade da área;
- Registro: listas de presença, certificados;
- Encerramento: colaborador apto para execução das atividades.

****Padrões / Normas Aplicáveis:****

- CLT – Consolidação das Leis do Trabalho;
- NRs aplicáveis ao cargo (NR-1, NR-6, NR-7, NR-9, NR-10, NR-12, NR-17, NR-35, etc.);
- LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados;
- Políticas internas Autvix: Ética, Segurança, Ambiental, Cybersegurança, Manual do Trabalhador;
- SEA – Sistema de Excelência Autvix: integração de valores (Respeito, Confiança, Atitude de Dono, Colaboração, Evolução Contínua).

# 5.5. Procedimento - Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

****Objetivo:**** Assegurar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, atendendo requisitos legais, técnicos e comportamentais. Apoiar a evolução da performance organizacional.

****Dono do Processo:**** RH/DP – Núcleo de Treinamentos em parceria com SESMT e gestores.

# 5.5.1. Entradas e Saídas

<table id="bkmrk-entradassa%C3%ADdaslevant" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt;"><colgroup><col style="width: 349px;"></col><col style="width: 309px;"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 27pt;"><td style="border-width: 1pt 1pt 1.5pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(2, 158, 178) white rgb(2, 158, 178) rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Entradas****

</td><td style="border-top: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: none; border-bottom: 1.5pt double rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Saídas****

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Levantamento de necessidades de treinamento (LNT).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Colaboradores capacitados.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Requisitos legais (NRs, ISO, clientes).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Certificados emitidos.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Plano Anual de Treinamentos (PAT).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Horas de treinamento registradas e reportadas.

</td></tr></tbody></table>

*****Tabela 19 – Entradas e Saídas – Procedimento Treinamento e Desenvolvimento (T&amp;D)*****

****Fluxograma (simplificado)****

- Levantamento de necessidades (LNT);
- Execução dos treinamentos (internos/externos);
- Registro de presenças/certificados;
- Avaliação de eficácia.

****Padrões / Normas Aplicáveis****

- NRs aplicáveis (NR-1, NR-6, NR-10, NR-12, NR-35 etc.);
- ISO 9001 / ISO 45001 / ISO 14001 (competência e conscientização);
- Política de Capacitação Autvix.

# 5.6. Procedimento - Gestão de Clima Organizacional

****Objetivo:**** Monitorar e promover um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores da Autvix. Antecipar riscos de desmotivação, turnover e conflitos internos.

****Dono do Processo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> RH/DP – Núcleo de Cultura e Endomarketing.</span>

# 5.6.1. Entradas e Saídas

<table id="bkmrk-entradassa%C3%ADdaspesqui" style="margin-left: 4.15pt; border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col style="width: 292px;"></col><col style="width: 325px;"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 27pt;"><td style="border-width: 1pt 1pt 1.5pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(2, 158, 178) white rgb(2, 158, 178) rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Entradas****

</td><td style="border-top: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: none; border-bottom: 1.5pt double rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Saídas****

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Pesquisas de clima e engajamento.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Relatórios de diagnóstico de clima.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Feedbacks formais e informais.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Planos de ação para melhorias.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Indicadores de turnover e absenteísmo.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Campanhas internas e eventos de integração.

</td></tr></tbody></table>

*****Tabela 20 – Entradas e Saídas – Procedimento Gestão de Clima Organizacional*****

****Fluxograma (simplificado)****

- Planejamento da pesquisa de clima;
- Aplicação e coleta de dados;
- Análise e consolidação dos resultados;
- Apresentação para gestores e diretoria;
- Implementação dos planos de ação.

****Padrões / Normas Aplicáveis****

- Manual de Cultura Autvix;
- Código de Ética e Conduta;
- Princípios do SEA (Segurança, Inovação, Sustentabilidade, Excelência).

# 5.7. Procedimento - Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas

****Objetivo:**** Assegurar que conflitos individuais ou coletivos sejam tratados com transparência, legalidade e respeito. Garantir boas relações sindicais e conformidade trabalhista.

****Dono do Processo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> RH/DP – Núcleo Jurídico/Trabalhista em parceria com a Diretoria.</span>

# 5.7.1. Entradas e Saídas

<table id="bkmrk-entradassa%C3%ADdasdemand" style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col style="width: 293px;"></col><col style="width: 263px;"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 27pt;"><td style="border-width: 1pt 1pt 1.5pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(2, 158, 178) white rgb(2, 158, 178) rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Entradas****

</td><td style="border-top: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: none; border-bottom: 1.5pt double rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Saídas****

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Demandas sindicais e acordos coletivos.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">ACT/CCT firmados.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Ocorrências de conflitos internos.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Conflitos mediados e formalizados.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Legislação e normas aplicáveis.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Riscos trabalhistas mitigados.

</td></tr></tbody></table>

*****Tabela 21 – Entradas e Saídas – Procedimento gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas*****

****Fluxograma (simplificado)****

- Identificação do conflito ou demanda sindical;
- Registro e análise pelo RH;
- Mediação com gestor ou sindicato;
- Negociação e definição de acordo/ação corretiva;
- Formalização e comunicação da decisão.

****Padrões / Normas Aplicáveis****

- CLT e legislação vigente;
- ACT/CCT aplicáveis;
- Código de Ética e Conduta Autvix;
- Política de Relações Trabalhistas Autvix.

# 5.8. Procedimento - Gestão de Benefícios e Remuneração

****Objetivo:**** Administrar os benefícios corporativos e a política de remuneração de forma justa, competitiva e em conformidade legal. Garantir a atratividade e a retenção de talentos através de práticas salariais alinhadas ao mercado e aos valores da Autvix.

****Dono do Processo:**** RH/DP – Núcleo de Remuneração e Benefícios.

# 5.8.1. Entradas e Saídas

<table id="bkmrk-entradassa%C3%ADdaspol%C3%ADti" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt;"><colgroup><col style="width: 351px;"></col><col style="width: 361px;"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 27pt;"><td style="border-width: 1pt 1pt 1.5pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(2, 158, 178) white rgb(2, 158, 178) rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Entradas****

</td><td style="border-top: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: none; border-bottom: 1.5pt double rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Saídas****

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Políticas internas e acordos coletivos (ACT/CCT).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Tabelas salariais e pacotes de benefícios atualizados.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Dados de mercado salarial e benchmarking.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Relatórios de competitividade e equidade.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Solicitações de adesão (plano de saúde, VT, VR etc.).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Benefícios concedidos e registrados no sistema.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Alterações legais (CLT, tributação, INSS).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Pagamentos corretos e conformidade legal.

</td></tr></tbody></table>

*****Tabela 22 – Entradas e Saídas - Procedimento Gestão de Benefícios e Remuneração*****

****Fluxograma (simplificado)****

- Levantamento e atualização das políticas de remuneração e benefícios;
- Registro de adesões, alterações e exclusões no sistema;
- Processamento junto à folha de pagamento;
- Acompanhamento de custos e relatórios;
- Revisão anual com base em mercado e ACT/CCT.

****Padrões / Normas Aplicáveis****

- CLT e legislação trabalhista/previdenciária;
- ACT/CCT vigentes;
- Política de Benefícios Autvix;
- SEA – Sustentabilidade e Excelência em Gestão de Pessoas.

# 5.9. Procedimento - Administração de Pessoal

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Gerir todo o ciclo administrativo do colaborador (admissão, movimentações internas e desligamentos) assegurando conformidade legal, padronização e eficiência operacional.</span>

****Dono do Processo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Departamento Pessoal (DP).</span>

# 5.9.1. Entradas e Saídas

<table id="bkmrk-entradassa%C3%ADdasdocume" style="margin-left: 4.15pt; border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col style="width: 414px;"></col><col></col></colgroup><tbody><tr style="height: 27pt;"><td style="border-width: 1pt 1pt 1.5pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(2, 158, 178) white rgb(2, 158, 178) rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Entradas****

</td><td style="border-top: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: none; border-bottom: 1.5pt double rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Saídas****

</td></tr><tr style="height: 45pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 45pt;">Documentação de admissão e formulários de movimentação/desligamento.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 45pt;">Colaborador registrado, promovido ou desligado no sistema.

</td></tr><tr style="height: 45pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 45pt;">Solicitações de gestores (admissão, promoção, transferência, desligamento).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 45pt;">Registros no e-Social e CTPS digital atualizados.

</td></tr><tr style="height: 45pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 45pt;">ASO admissional, periódico, mudança de função ou demissional.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 45pt;">Benefícios e acessos liberados ou baixados.

</td></tr><tr style="height: 45pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 45pt;">Parecer jurídico (quando aplicável).

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 45pt;"><span style="white-space: pre-wrap;">Documentos arquivados, rescisões homologadas e pastas </span>

individuais atualizadas.

</td></tr></tbody></table>

*****Tabela 23 – Entradas e Saídas – Administração de Pessoal*****

****Fluxograma (simplificado)****

- Admissão: receber candidato aprovado ➝ solicitar documentos ➝ validar ➝ registrar no sistema/e-Social ➝ liberar acessos e benefícios ➝ encaminhar ao Onboarding;
- Movimentação Interna: gestor solicita via formulário ➝ DP valida critérios (plano de cargos, elegibilidade, ASO se necessário) ➝ efetiva alteração ➝ atualiza registros;
- Demissão: gestor ou colaborador solicita desligamento ➝ DP valida ➝ emite documentos e cálculos ➝ realiza entrevista de desligamento ➝ homologação ➝ arquivamento final

****Padrões / Normas Aplicáveis****

- CLT;
- Normas do e-Social;
- Formulários FM-G-DP-RH-00X (Admissão, Movimentação, Desligamento). Checklist de Validação de Documentos de Admissão;
- Política de Gestão de Pessoas Autvix.

# 5.10. Procedimento - EndoMarketing

****Objetivo:**** Fortalecer a cultura e a identidade da Autvix por meio de comunicação interna clara, campanhas de engajamento e ações de valorização dos colaboradores.

****Dono do Processo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> RH/DP – Núcleo de Cultura e Comunicação Interna.</span>

# 5.10.1. Entradas e Saídas

<table id="bkmrk-entradassa%C3%ADdasdiretr" style="margin-left: 4.15pt; border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col style="width: 391px;"></col><col style="width: 408px;"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 27pt;"><td style="border-width: 1pt 1pt 1.5pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(2, 158, 178) white rgb(2, 158, 178) rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Entradas****

</td><td style="border-top: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: none; border-bottom: 1.5pt double rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); background: rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">****Saídas****

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Diretrizes estratégicas da Diretoria e valores do DNA Autvix.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Comunicados internos claros e padronizados.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Calendário de campanhas e datas comemorativas.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Ações de engajamento e campanhas internas realizadas.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Feedbacks dos colaboradores e pesquisas de clima.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Materiais gráficos, DDS, murais e informativos digitais.

</td></tr><tr style="height: 27pt;"><td style="border-top: none; border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-left: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-image: initial; padding: 0cm; height: 27pt;">Necessidades de alinhamento cultural e de segurança.

</td><td style="border-top: none; border-left: none; border-bottom: 1pt solid rgb(2, 158, 178); border-right: 1pt solid rgb(2, 158, 178); padding: 0cm; height: 27pt;">Colaboradores informados e engajados na cultura Autvix.

</td></tr></tbody></table>

*****Tabela 24 – Entradas e Saídas – Procedimento Endomarketing*****

****Fluxograma (simplificado)****

- Planejamento das campanhas internas e calendário de comunicação;
- Criação de materiais e validação pela Gerência;
- Divulgação em canais internos (murais, e-mail, Teams, DDS, eventos);
- Acompanhamento da efetividade da comunicação;
- Avaliação de engajamento e ajustes contínuos.

****Padrões / Normas Aplicáveis****

- <span style="white-space: pre-wrap;">Manual de Cultura Autvix; </span>
- Manual do trabalhador;
- SEA – Sistema de Excelência Autvix (pilares de cultura);
- Manual de Governança e Estrutura Organizacional.