3.1.2. Bloco A – Referência (RH)

Competência Observações Exemplos de pontuação (0–5) Recrutamento & Seleção Do apoio operacional até seleção estratégica N.A. Não se Aplica; 1: Organiza currículos e começa a triar; 2: Faz triagem simples monta relatórios sob supervisão; 3: Conduz entrevistas iniciais e monta relatórios sem supervisão; 4: Auxilia na engenharia de cargos, tem domínio das entrevistas e seleciona candidatos; 5: Estrutura metodologia estratégica Onboarding / Integração De apoio logístico até programas estruturados N.A. Não se Aplica; 1: Apoia lista de presença e formação de turma sob supervisão; 2: Apoia lista de presença e formação de turma e prepara materiais sob supervisão; 3: Apoia lista de presença e formação de turma e prepara materiais sem supervisão; 4: Conduz integração e orienta níveis inferiores; 5: Cria programas corporativos Treinamento & Desenvolvimento (T&D) Do apoio logístico até elaboração de planos estratégicos N.A. Não se Aplica; 1: Apoia lista de presença e formação de turma e prepara materiais sob supervisão; 2: Gera lista de presença e formação de turma e prepara materiais sem supervisão; 3: Responsável por turmas; 4: Conduz integração e orienta níveis inferiores; 5: Cria programas corporativos Gestão de Clima Interno Da análise de pesquisas até programas de engajamento N.A. Não se Aplica; 1: Apoia comunicações simples; 2: Acompanha indicadores de clima , apoia promoção de eventos internos e programas internos; 3: Consolida dados e propõe planos de ação; 4: Lidera iniciativas de engajamento; 5: Estrutura política de clima interno Gestão de Desempenho Apoio em avaliações até definição metodológica N.A. Não se Aplica; 1: Apoia preenchimento; 2: Inicia a análise de dados junto a gestão sob supervisão, acompanha calendário empresarial de desempenho; 3: Consolida resultados junto a liderança e realiza indicações de promoção e T&D; 4: Revisa metodologias e auxilia níveis inferiores; 5: Define critérios estratégicos e é responsável pelo programa. Tabela 4 – Referência RH