5.3. Entradas e Saídas

Entradas Saídas Solicitação de vaga (formulário ClickUp). Candidatos triados e avaliados. Perfil do cargo (descrição técnica e comportamental). Feedbacks enviados a gestores e candidatos. Currículos recebidos via canais de divulgação. Candidato aprovado encaminhado para exame admissional. Documentação enviada pelo candidato. Documentação validada e checklist concluído. Exame admissional. Colaborador admitido ou candidato não aprovado comunicado. Tabela 17 – Entradas e Saídas – Recrutamento e Seleção Fluxograma (simplificado) -  Fluxo Interno (RH Autvix): Gestor identifica necessidade → abre requisição no ClickUp; RH analisa vaga → ajusta perfil e define canais; RH divulga vaga → recebe e triagem de currículos; RH realiza entrevistas iniciais → encaminha ao gestor; Gestor entrevista candidatos → informa aprovados; RH comunica candidatos (positivos/negativos); RH agenda exame admissional + coleta documentação; Checklist documental e aprovação; Encaminhamento para admissão (processo formal). Fluxo Externo (Consultoria): Gestor abre requisição no ClickUp; RH analisa e avalia viabilidade; RH aciona consultoria de R&S; Consultoria realiza triagem e envia candidatos; Mesma sequência de aprovação, exame e admissão. Padrões / Normas Aplicáveis PR-G-DP-RH-001 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; FM-G-DP-RH-004 – Formulário de Requisição de Pessoal; OD-G-DP-RH-001 – Descrição de Cargos; Legislação aplicável: CLT, LGPD, Normas Regulamentadoras (quando aplicável a cargos específicos); SEA – Sistema de Excelência Autvix: alinhamento aos valores (Respeito, Confiança, Atitude de Dono, Colaboração, Evolução Contínua).