# Cultura

# Guia de Eventos de Cultura Autvix

## Capítulo 1 — O que é um Evento de Cultura

<span style="white-space: pre-wrap;">Um </span>****evento de cultura****<span style="white-space: pre-wrap;"> é mais do que uma reunião ou confraternização. É um espaço intencional para que o time reflita sobre quem é, por que existe e como quer crescer dentro do Grupo Autvix.</span>  
Esses eventos são parte do nosso sistema de excelência (SEA) e ajudam a manter viva a identidade da empresa em meio às transformações.

Um evento de cultura serve para:

- ****Fortalecer o senso de propósito e pertencimento.****
- ****Celebrar conquistas e reconhecer pessoas.****
- ****Reforçar comportamentos e valores desejados.****
- ****Reenergizar a equipe para o próximo ciclo.****

<span style="white-space: pre-wrap;">Diferente de treinamentos técnicos, o foco aqui é </span>****a cultura como alicerce de performance****. Times com rituais culturais fortes são mais autônomos, colaborativos e resilientes — especialmente em ambientes híbridos como o da Autvix.

[![WhatsApp Image 2025-11-03 at 12.49.02.jpeg](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/whatsapp-image-2025-11-03-at-12-49-02.jpeg)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/whatsapp-image-2025-11-03-at-12-49-02.jpeg)

### Como o gestor deve enxergar o evento

<span style="white-space: pre-wrap;">O gestor não precisa ser um animador ou palestrante. Seu papel é </span>****criar o ambiente****: inspirar, ouvir e conectar histórias do time à visão da empresa.  
O tom é leve, mas estratégico. É um momento para realinhar o time com a direção da Autvix e consolidar aprendizados.

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## Capítulo 2 — Estrutura do Evento

<span style="white-space: pre-wrap;">A seguir, um modelo base para construir seu próprio evento de cultura. Cada etapa é adaptável — o importante é manter </span>****a progressão emocional e prática****: começar conectando pessoas, depois propósito, e fechar com ação.

### 2.1 Abertura Inspiracional

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> situar o time no contexto da empresa e do setor, reforçando o propósito e o momento atual.</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> 10–15 minutos</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Gestor do setor</span>  
****Como fazer:****

- Comece com uma fala curta sobre o momento do grupo (ex.: crescimento, desafios, aprendizados).
- Traga uma frase ou história real que resuma o espírito do ciclo.
- Mostre uma retrospectiva rápida — o que mudou desde o último evento.

****Sugestão prática:****<span style="white-space: pre-wrap;"> use uma trilha sonora simbólica, um vídeo ou uma foto marcante do time. O objetivo é criar </span>****conexão emocional****<span style="white-space: pre-wrap;"> e preparar o terreno.</span>

[![image.png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/xF2image.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/xF2image.png)

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### 2.2 Dinâmica Quebra-Gelo

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> gerar empatia e quebrar barreiras de comunicação.</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> 15–20 minutos</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Facilitador (pode ser qualquer pessoa do time)</span>  
****Exemplos:****

- **Cor, carro e culinária**<span style="white-space: pre-wrap;"> (associação leve e simbólica de personalidade).</span>
- **Linha do tempo da minha história**<span style="white-space: pre-wrap;"> (cada pessoa fala um marco de sua trajetória profissional).</span>
- **2 verdades e 1 mentira**<span style="white-space: pre-wrap;"> (para estimular escuta e descontração).</span>

****Dica do gestor:****<span style="white-space: pre-wrap;"> escolha algo que respeite a diversidade do time e o ambiente emocional do momento. O riso é bem-vindo, mas o objetivo é </span>****aproximação, não performance.****

> Exemplo do CodeDay, Evento Cultural da Code:

[![image.png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/DdGimage.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/DdGimage.png)

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### 2.3 História e Propósito

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> relembrar a jornada do setor e conectar as entregas ao propósito maior da Autvix.</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> 20–30 minutos</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Gestor ou colaborador indicado</span>  
****Como fazer:****

- Conte como o setor evoluiu nos últimos ciclos (projetos, aprendizados, desafios).
- Mostre o impacto real das entregas na empresa ou nos clientes.
- Traga vozes do time — pequenas falas ou vídeos curtos.

****Mensagem-chave:****<span style="white-space: pre-wrap;"> propósito se sustenta na história. Entender de onde viemos é o primeiro passo para saber para onde queremos ir.</span>

> Linha do tempo da Code apresentada no CodeDay

[![image.png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/1C1image.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/1C1image.png)

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### 2.4 Apresentação Cultural (MVV/DNA)

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> alinhar missão, visão, valores e DNA com o contexto do setor.</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> 30–45 minutos</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Gestor + Time</span>  
****Como fazer:****

- Relembre os pilares da Autvix (SEA, DNA, valores).
- Convide o time a discutir como esses princípios aparecem no dia a dia.
- Se o setor quiser, crie versões complementares dos valores — por exemplo, o que significa “Excelência” dentro de TI, ou “Foco no Cliente” no Marketing.

****Ferramentas úteis:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Miro ou Whiteboard digital para mapear ideias coletivamente.</span>

> Apresentação da visão tática do setor.

[![image.png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/i5Oimage.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/i5Oimage.png)

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### 2.5 Painel de Inspiração

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> compartilhar aprendizados, boas práticas e referências.</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> 20–30 minutos</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Time convidado</span>  
****Como fazer:****

- Convide pessoas do próprio time ou de outros setores para apresentar algo inspirador.
- Pode ser um projeto, um case de cliente, uma lição aprendida ou até um erro que trouxe crescimento.
- Estimule perguntas curtas e trocas genuínas.

****Dica:****<span style="white-space: pre-wrap;"> o painel deve inspirar sem romantizar. O foco é </span>****mostrar o que é possível quando o time age com propósito.****

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### 2.6 Ritual de Engajamento

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> criar uma identidade coletiva simbólica para o ciclo.</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> 15–20 minutos</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Coletivo</span>  
****Como fazer:****

- Peça que o time sintetize o aprendizado do evento em uma frase ou tag.
- Escolha a versão que mais represente o espírito do momento (ex.: #OrganizarParaCrescer2025).
- Use essa tag em comunicações internas, backgrounds, banners e formulários.

****Dica:****<span style="white-space: pre-wrap;"> esse é o momento de batizar o novo ciclo. Quanto mais o time sentir que participou da escolha, mais forte será o senso de pertencimento.</span>

> "Tag do ano", frase motivacional da Code em 2025.

[![image.png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/wrrimage.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/wrrimage.png)

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### 2.7 Planejamento de Ações Culturais

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> transformar reflexão em prática.</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> 30–45 minutos</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Todos</span>  
****Como fazer:****

- Liste o que precisa mudar ou melhorar na rotina.
- Priorize 1 a 3 ações viáveis até o próximo trimestre.
- Registre as iniciativas no ClickUp (com dono e prazo).

****Exemplos:****

- Criar um canal interno de reconhecimento.
- Revisar um processo de comunicação.
- Montar uma playlist colaborativa para início das dailies.

> Chamada para as metas da Code

[![image.png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/I4iimage.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/I4iimage.png)

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### 2.8 Encerramento

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> fechar com emoção e propósito.</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> 10 minutos</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Qualquer pessoa</span>  
****Como fazer:****

- Agradeça de forma personalizada.
- Compartilhe aprendizados marcantes do dia.
- Finalize com algo simbólico — café coletivo, foto do grupo, ou entrega de um brinde.

> MIniaturas personalizadas dos membros da equipe

[![WhatsApp Image 2025-11-03 at 12.49.01.jpeg](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/whatsapp-image-2025-11-03-at-12-49-01.jpeg)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/whatsapp-image-2025-11-03-at-12-49-01.jpeg)

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### 2.9 Pós-Evento

****Objetivo:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Fazer com que as pessoas se lembrem do evento mesmo após seu encerramento</span>  
****Duração sugerida:****<span style="white-space: pre-wrap;"> imediamente no dia após o evento</span>  
****Responsável:****<span style="white-space: pre-wrap;"> Qualquer pessoa</span>  
****Como fazer:****

- Agradeça de forma personalizada a participação de todos novamente.
- <span style="white-space: pre-wrap;">Deixe uma proposta de engajamento da equipe </span>
- Entregue algo para relembrá-los do evento

> Imagem publicada no chat corporativo da equipe no dia após o evento.

[![Cópia de DanILO SANTANA (1).png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/copia-de-danilo-santana-1.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/copia-de-danilo-santana-1.png)

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## Capítulo 3 — Sugestões de Brindes Culturais

<span style="white-space: pre-wrap;">Os brindes devem </span>****reforçar o significado do evento****, não ser apenas lembranças genéricas. Prefira itens úteis e sustentáveis, que carreguem a identidade da Autvix e a mensagem da tag do ciclo.

****Ideias de baixo custo:****

- Copos, canecas ou garrafas personalizadas com a tag do evento.
- Cadernos de anotações com frases culturais (ex.: “Excelência nasce da disciplina”).
- Mousepads ou suportes de celular com o logo do setor.
- Café artesanal ou pequenos kits de energia (chocolate + bilhete personalizado).

****Ideias de alto impacto simbólico:****

- Mini banners de mesa com a tag do ciclo.
- Chaveiros com o lema do evento.
- Livro relacionado a cultura organizacional ou inovação.
- Plantinhas de mesa com o tema “Crescer juntos”.

<span style="white-space: pre-wrap;">O importante é que </span>****cada brinde conte uma história****. O colaborador deve olhar para ele e lembrar não só do evento, mas do porquê de estar ali.

> Brindes oferecidos no CodeDay.

[![WhatsApp Image 2025-11-03 at 12.49.04.jpeg](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/whatsapp-image-2025-11-03-at-12-49-04.jpeg)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/whatsapp-image-2025-11-03-at-12-49-04.jpeg)

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## Capítulo 4 — Ferramentas e Registros

- ****ClickUp:****<span style="white-space: pre-wrap;"> para planejar e acompanhar as ações pós-evento.</span>
- ****Forms M365:****<span style="white-space: pre-wrap;"> para coletar feedback e medir clima antes e depois.</span>
- ****WikiVix:****<span style="white-space: pre-wrap;"> para registrar resumos, fotos e decisões.</span>
- ****Teams:****<span style="white-space: pre-wrap;"> para comunicação e compartilhamento de materiais.</span>
- ****PowerPoint / Canva:****<span style="white-space: pre-wrap;"> para criar a identidade visual e storytelling do evento.</span>

> Exemplo de formulário repassado ao fim do evento

[![image.png](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/scaled-1680-/aFdimage.png)](https://wikivix.autvix.com.br/uploads/images/gallery/2025-11/aFdimage.png)

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## Capítulo 5 — FAQ (Perguntas Frequentes)

### 5.1 Qual deve ser a duração do ciclo de eventos culturais?

<span style="white-space: pre-wrap;">O ciclo ideal é </span>****trimestral****, acompanhando o ritmo das revisões estratégicas e rituais de planejamento.

  
<span style="white-space: pre-wrap;">Setores com alta rotatividade ou com times em formação podem realizar eventos menores </span>****a cada dois meses****, mantendo a cultura viva entre os encontros maiores.

<span style="white-space: pre-wrap;">O mais importante é a </span>****consistência****: um evento grande e bem estruturado por trimestre é melhor do que encontros dispersos e informais.

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### 5.2 Quem deve estar presente?

<span style="white-space: pre-wrap;">Todos os </span>****colaboradores ativos do setor****, incluindo estagiários e aprendizes.  
<span style="white-space: pre-wrap;">Além disso, é recomendável convidar </span>****lideranças parceiras****<span style="white-space: pre-wrap;"> (de outras áreas correlatas) quando houver pautas de integração ou cultura transversal.</span>

<span style="white-space: pre-wrap;">Convidados externos (ex.: diretores, parceiros, fornecedores) podem participar, desde que o foco continue sendo </span>****o fortalecimento do time****<span style="white-space: pre-wrap;"> e não apresentações formais.</span>

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### 5.3 Quem pode conduzir o evento?

<span style="white-space: pre-wrap;">A condução é uma </span>****atribuição exclusiva de lideranças N3 ou superiores****<span style="white-space: pre-wrap;"> (Liderança Tática).</span>  
Essas lideranças representam a voz da Autvix e têm a responsabilidade de garantir que o evento reflita fielmente os valores, princípios e diretrizes do SEA.

<span style="white-space: pre-wrap;">Lideranças podem, entretanto, </span>****delegar partes específicas****<span style="white-space: pre-wrap;"> (como dinâmicas ou painéis) a outros colaboradores, incentivando protagonismo e engajamento.</span>

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### 5.4 Como devo coletar feedback do evento?

Use três camadas de coleta:

1. ****Forms M365 ou ClickUp****<span style="white-space: pre-wrap;"> → formulário rápido com perguntas de satisfação e aprendizados.</span>
2. ****Discussão aberta no encerramento****<span style="white-space: pre-wrap;"> → espaço para feedbacks verbais e sugestões diretas.</span>
3. ****Observação informal****<span style="white-space: pre-wrap;"> → perceba engajamento, clima e energia durante o evento (sinais de pertencimento são tão importantes quanto métricas).</span>

Exemplos de perguntas para o formulário:

- O que mais te marcou neste evento?
- O que poderia ser diferente na próxima edição?
- Você se sentiu representado pela cultura apresentada?

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### 5.5 Como funcionam as alçadas e aprovações?

Cada evento de cultura precisa respeitar o fluxo de alçadas definido pela governança da Autvix:

- ****Proposição e planejamento:****<span style="white-space: pre-wrap;"> responsabilidade da liderança N3 do setor.</span>
- ****Aprovação de recursos e orçamento:****<span style="white-space: pre-wrap;"> liderança N2 (gerência)</span>
- ****Registro e comunicação:****<span style="white-space: pre-wrap;"> responsabilidade compartilhada do gestor.</span>

Itens que exigem aprovação prévia:

- Brindes com custo acima de R$ XXX por ciclo.
- Contratação de serviços externos (buffet, facilitador, fotógrafo).
- Uso de marca ou identidade visual fora do padrão institucional.

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### 5.6 Qual o tamanho ideal do evento?

Depende do porte do setor. Como referência:

- ****Setores pequenos (até 10 pessoas):****<span style="white-space: pre-wrap;"> 2 a 3 horas.</span>
- ****Setores médios (até 25 pessoas):****<span style="white-space: pre-wrap;"> 4 horas ou meio período.</span>
- ****Setores grandes (acima de 25 pessoas):****<span style="white-space: pre-wrap;"> 1 dia inteiro, com pausas e blocos interativos.</span>

<span style="white-space: pre-wrap;">Mais importante do que o tempo é garantir que o evento tenha começo, meio e fim — </span>****com propósito claro e ação concreta ao final.****

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## Capítulo 6 — Encerramento do Guia

<span style="white-space: pre-wrap;">Um evento de cultura não precisa ser perfeito — precisa ser </span>****verdadeiro****.

Cada gestor é um guardião da cultura da Autvix. Quando cria um espaço onde o time se reconhece, ele fortalece não apenas o setor, mas o grupo inteiro.

<span style="white-space: pre-wrap;">Agora, cabe a cada área criar seu próprio ritual de cultura — do jeito que faz sentido, mas com o mesmo espírito: </span>****aculturar para crescer, juntos.****